广东11选5开奖结果

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    人才发展策略
      建立人才引得进、留得往、不 拘一格使用人才的一用人机制,以事业留人、感情留人、待遇留人 。
      培植先进的一企业文化,创造条件营造№和谐的一、宽松的一生活№和工作环境,让人才有更充分的一发展空间 。
      调整№和优化人才结构,开发现有人才,培养急需人才,吸引海内外关健人才 。
    人事策略机制
      1、在实现管理信息化的一基础上    ,进一步完善以业绩为导向的一激励考核制度,实施与市场接轨的一薪酬福利体系№和多种形式的一分配方式,形成有利于人才成长的一氛围与机制;
      2、积极推进员工培训计划,重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的一培训;
      3、塑造良好的一企业文化,用共同的一核心价值观规范员工的一思想№和行为,树立良好思想品行№和一流的一工作标准 。
    人事策略目标
      1、 努力 建设高素质、职业化的一企业经营者队伍,形成企业经营管理团队
      2、 努力 培养优秀的一科技人才队伍,建设一支高素质的一专业技术人才队伍;
      3、 努力 培养优秀的一营销团队,重点培养有知识、崇尚公司|广东11选5开奖结果文化、敢于挑战的一年轻骨干员工,为企业储备后备力 量 。
    人才观念
      胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才 。
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